Le droit de la protection sociale peut se définir comme étant la discipline regroupant les règles destinées à protéger les personnes contre les risques sociaux (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, etc.).
L’État prend généralement en charge, dans une certaine mesure, ces situations. Néanmoins, une aide supplémentaire peut vous être due.
Si vous êtes salarié, la convention collective applicable peut prévoir un maintien total ou partiel de salaire (en cas de maladie ou d’accident) ou un complément de rente (en cas d’invalidité notamment).
Hors convention collective, votre employeur peut également être tenu de maintenir tout ou partie de votre salaire en cas d’arrêt de travail, sous certaines conditions, notamment votre ancienneté.
La maternité peut également vous ouvrir certains droits si la convention collective applicable à votre entreprise le prévoit.
Henrik de BRIER vous assistera dans les différentes procédures en mettant en cause votre employeur ou l’organisme de prévoyance selon les situations, et vous ainsi aidera à bénéficier de vos droits.
Si vous êtes indépendant, peut-être avez-vous souscrit à une assurance devant vous garantir une perte de revenu en cas de maladie ou d’accident.
Toutes ces questions nécessitent une analyse approfondie de votre situation, que vous pouvez confier en toute confiance au cabinet.
Consultez également :
