En tant qu’employeur, les problématiques auxquelles vous êtes confrontés sont multiples et, bien souvent, très techniques :
Vous pouvez compter sur l’expertise de Henrik de BRIER pour vous accompagne sur l’ensemble de ces problématiques. Il intervient, en effet, depuis plusieurs années auprès d’entreprises afin de les conseiller dans leur gestion RH.
Que vous fassiez appel à lui pour profiter de ses conseils ou pour être représenté devant le Conseil de prud’hommes, il vous fera profiter de toute son expertise et de son expérience.
Ayez, néanmoins, le réflexe de faire appel à lui en amont de tout contentieux pour sécuriser vos procédures !
Il est, en effet, assez commun, après à un licenciement ou un autre type de rupture du contrat de travail, que le salarié ayant quitté son poste se sente lésé. Dans le cas de la réception d’une mise en demeure ou d’une procédure prud’homale, faites vous conseiller et / ou représenter par un avocat compétent en droit du travail.
Vous pouvez, à cet égard, compter sur Henrik de BRIER pour vous faire profiter de ses conseils et d’une stratégie de défense sur mesure. Contactez le, ainsi,dès réception d’une mise en demeure ou d’une convocation du conseil de prud’hommes. Il sera à même de vous accompagner dans la résolution du litige, soit en négociant si cela est dans votre intérêts, soit en faisant valoir vos droits dans le cadre d’une procédure contentieuse.
Contactez également Henrik de BRIER afin de sécuriser la position de votre entreprise en cas de dénonciation d’une situation de harcèlement au travail par un salarié.
Il pourra vous conseiller sur les moyens à mettre en œuvre pour faire cesser ces agissements et prouver votre bonne foi en cas de procédure prud’homale.
Vous devez vous séparer d’un salarié ? Vous pouvez également vous adresser à Henrik de BRIER pour mener à bien une procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle. Il est, en effet, utile de profiter des conseils d’un avocat compétent en droit du travail pour sécuriser votre procédure et, ainsi, de limiter les risques de recours contentieux ultérieur, car il est malheureusement facile de commettre une erreur, d’omettre un élément qui rendrait le licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L’ancien salarié serait alors en droit de se retourner contre vous afin de demander – et d’obtenir – une indemnisation pour le préjudice résultant de la perte, selon lui injustifiée, de son emploi.
N’hésitez donc pas à demander conseil afin de prévenir tout litige entre employeur et (ancien) salarié.
Henrik DE BRIER vous recevra dans son cabinet situé 2 bis, rue Montauban à Angers, pour écouter votre problématique et y apporter une réponse juridique sauvegardant vos intérêts.
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